切实减轻科研人员负担，能够持续释放人才创新活力，助力科技自立自强。党的二十届三中全会提出，健全保障科研人员专心科研制度。近年来，我国开展多轮减轻科研人员负担行动，取得积极进展。然而，半月谈记者调查发现，当前写材料、跑会议、搞评审、忙接待等非科研工作仍耗费科研人员过多精力，令其啧有烦言“大家都围着这些事在转圈”

　　在半月谈记者采访中，多名科研人员反映，他们被繁杂的非科研工作所累，真正搞科研的时间“都不够用了”。

　　需要填写的材料五花八门。一位专家说，申请基金项目书、评审意见、检查考核和评估材料等，一年要写几十万字，问题是这样并不能产生现实生产力。“写这些东西产生不了直接成果。”

　　“很大精力都花在写申请基金项目书上。”华东地区一名高校特任教授说，自己一个项目书，图片就打磨至少10遍。如果有的科研人员头上没有人才“帽子”，申请项目则要付出更多精力。“拿不到项目，考核就完不成，理论上说可能被降职降薪，甚至被辞退。”

　　主动或被动参加各种会议，成为一些科研人员的“烦心事”。有科研人员以学术研讨会举例，此类会议对促进学术交流、推动科学进步作用巨大，但近年在一些行业和领域，学术研讨会一定程度存在泛滥走偏的情况。

　　“一些领域类似主题的研讨会在不同城市、单位多次举办。如果科研人员频繁到各种会议上作报告，就很难有足够时间做研究。”中部地区一名高校教授告诉半月谈记者，一些同质化、低质量的学术研讨会占用科研人员大量时间，尤其有的会议还要求有领导职务、有头衔、有“帽子”的人参加。

　　参加科研项目评审，本是科研人员“分内事”，但为了争戴各类“帽子”，有的四处“求人”，甚至请托、“打招呼”。一位高校教授反映，为了维护关系、拿到经费、得到资源、戴上“帽子”，一些科研人员不得不学着与人交际、迎来送往。

　　在一些本应专注于高精尖科研的重点实验室，部分科研人员的精力被接待、参观等事务占用。“我们实验室平均每3天接待一次。”一名高校重点实验室负责人说，参观方来自相关院校、政府部门等，每次接到参观任务后，就要安排相关科研人员介绍，不时遇到“走过场”式参观。

　　部分科研人员还反映，他们要应付各种非科研类考核，如学生创新创业、校企合作等方面任务，并上报各种奖项，“大家都围着这些事在转圈”。让他们感到困惑的是，越是顶尖、高水平团队，越应专注科研，但现实似乎陷入“水平越高、负担越多”的怪圈。